Kategorie: Führungskompetenz
- Was bedeutet es, Menschen zu führen? Führungsstile und ihre Wirkung
- Zuhören und verstehen – die Anatomie einer Nachricht
- Die unterschiedlichen Facetten Ihrer Persönlichkeit akzeptieren und das eigene Potential besser nutzen.
- sich und andere fördern und fordern: Techniken für effektive (Selbst-) Motivation und (Selbst-) Kritik
- Selbst- und Fremderkenntnis: das DISG-Persönlichkeitsprofil kennenlernen und anwenden
- (Selbst-) Coaching: konstruktive Wandlung von Rollen- und Verhaltensmustern
- sich mit ausgewogenem Durchsetzungsvermögen Respekt verschaffen und konstruktiv Macht einsetzen
- hilfreiche Anteile der emotionalen Intelligenz, um sinnvoll zu kooperieren
- De-Eskalationstraining: Konflikterkennung und erforderliche Kompetenzen der Führungskraft als Mediator
Nutzen
Sie…
- reflektieren im geschützten Raum über Erfahrungsaustausch das eigene Verhalten
- lernen, Ihre Stärken noch konstruktiver und zielgerichteter zu formulieren und Schwächen in Stärken umzuwandeln
- erörtern wichtige Themen zum Zusammenspiel von Vertrauen und Kontrolle, wie beispielsweise effektiv zu delegieren, Verantwortung abzugeben, Selbständigkeit zu fördern, Durchsetzungsvermögen zu steigern oder Selbstdisziplin zu üben
- erfahren, wie verbale und non-verbale Kommunikation eine effektive Zusammenarbeit fördern und de-eskalierend bei Konflikten wirken kann
- steigern eine positive Ausstrahlung
- erhalten die Möglichkeit zur Bewusstwerdung und Neubestimmung Ihrer persönlichen und beruflichen (Lebens-) Ziele
- werden die erarbeiteten Methoden sofort in Ihr berufliches und privates Umfeld integrieren können
Kursziel
- Sie werden sich über Einzel- und Partnerübungen (Erfahrungsaustausch!) bewusster über Ihr Verhältnis zur Selbstführung so wie der Führung von anderen.
- Sie können Ihre Stärken, Schwächen und Wirkungen auf andere besser erkennen und damit bewusst und konstruktiv umgehen.
- Sie lernen die Methoden und Interventionstechniken zur Bearbeitung von Konfliktsituationen kennen und praktisch anzuwenden.
- Sie erlangen mehr Selbstsicherheit (= Selbst-bewusst-sein) und Gelassenheit durch körperliche Entspannung und Anregung und mentale Selbstkontrolle.
- Sie erhalten Impulse zum Aufstellen eines persönlichen Führungserfolgsprofils für die Umsetzung von Techniken, Tipps oder Erkenntnissen aus diesem Kurs.
Methoden
Informationsinput, Plenumsgespräche, Einzel-, Partner- und Gruppenarbeit und -übungen, Fallbeispiele, Rollenspiele, ggf. mit Videofeedback, Körper- und Atemübungen zur Entspannung und Vitalisierung, mentale Übungen zur Selbststärkung
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